Votre bilan de compétences
Programme de formation
Objectif
Clarifier ses compétences, motivations et aspirations afin de construire un projet professionnel réaliste et cohérent, en accord avec ses besoins et valeurs. Ce bilan permet d’approfondir la connaissance de soi et de nos modes de fonctionnements, afin de vous engager vers une meilleure adéquation et vos activités et vos aspirations.
Public concerné
Toute personne souhaitant réaliser un bilan de compétences.
Pré-requis
Entretien en amont pour valider les attentes et l’adéquation du projet.
Positionnement
- Échanges par mails,
- Téléphone ou visio.
Modalité d’organisation
- Durée : 20h en distanciel,
- 8 entretiens de + ou – 2 heures,
- 4 heures de travail personnel.
Dates de la formation : à définir ensemble.
Coût du bilan de compétences
- 1 800 € TTC/personne,
- Financement CPF, OPCO, France Travail ou financement personnel possible.
Contenu
1. Cadre institutionnel et déontologique
- Respect du cadre légal, juridique et institutionnel.
- Contractualisation et conditions de prise en charge.
2. Rôle et responsabilités de l’accompagnateur
- Accueillir, écouter et comprendre la situation, les besoins et les attentes du bénéficiaire
- Guider la démarche à l’aide de méthodes et d’outils adaptés (tests, questionnaires, exercices, enquêtes métiers…).
- Favoriser la prise de recul et l’expression des motivations, valeurs et centres d’intérêt.
- Aider à identifier les compétences professionnelles et personnelles acquises.
- Accompagner l’exploration des pistes et la validation du projet professionnel
- Garantir la confidentialité des informations échangées conformément au cadre légal.
- Rédiger et remettre une synthèse fidèle permettant au bénéficiaire de poursuivre sa démarche.
- Encourager et soutenir la réflexion du bénéficiaire tout en conservant une posture neutre et bienveillante.
3. Conduite d’un bilan de compétences
Étapes structurées avec bienveillance et exigence :
- Premier contact : découverte et présentation de la démarche entretien gratuit sans engagement.
- Phase préliminaire : recueil des attentes et engagement mutuel.
- Phase d’investigation : analyse du parcours, des compétences, motivations et intérêts, élaboration de projets réalistes et mobilisation du réseau.
- Phase de conclusion : plan d’action et remise du document de synthèse.
4. Démarche commerciale
- Définition du marché et des cibles.
- Construction et valorisation de l’offre.
- Argumentaire clair, communication adaptée et gestion de la relation commerciale et administrative.
5. Modalités pédagogiques
- Distanciel
- Échanges interactifs et l’accès à tous les outils nécessaires (tests, questionnaires, documents partagés).
6. Modalités d’assistance technique
- Possibilité nous joindre par téléphone ou mail entre 9h00 et 19h00 du lundi au vendredi
7. Modalités d’évaluation
- Analyse des exercices réalisés : tests, questionnaires, fiches de compétences, recherches métiers, travaux personnels.
- Échanges en entretien : compréhension des étapes, expression des motivations, clarification du projet.
- Cohérence du projet professionnel ou de formation construit tout au long du bilan.
- Participation aux enquêtes métiers ou immersions lorsque possible.
- Synthèse finale attestant du cheminement, des compétences identifiées et du projet envisagé.
8. Moyens techniques
- Visioconférence pour les entretiens à distance.
- Téléphone professionnel pour les échanges complémentaires.
- Supports pédagogiques numériques (tests, questionnaires, ressources).
- Outils bureautiques pour le dossier et la synthèse.
9. Résultats
- Mieux connaitre vos aptitudes et competences et vous donner les elements pour construire un projet professionnel réaliste en accord avec vos aspirations
